CAO阿倫的漫畫日記

  
今天與人事小姐聊了一下,所以才想寫一篇這樣的徵人啟事
同時阿倫來介紹一下公司,會比在104上寫的更客觀更深入些~
歡迎喜歡遊戲,熱愛遊戲(像阿倫一樣..放棄網路購物公司或是入口網站的工作..寧願給他失業半年,就是非遊戲業不入的決心)的英雄好漢們加入我們的行列

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就在前晚寫了篇SG的血淚史後
沒想到昨天在展場,就讓我對一些SG的印象大為打折扣
前天來的SG小雨(前一篇網誌照片左邊那位),真的很差勁!!!

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一年一度的資訊展又開始了~圖中是我們公司找來幫忙發遊戲產品的Show Girl妹妹(簡稱SG,左邊是小雨,右邊是薇薇安)

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這幾天漸漸熟悉新工作的節奏與內容
今天回家的路上不禁想起過去半年失業的種種..
即便是因為父親的關係加上阿倫的死脾氣,非遊戲產業不進..

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阿倫總算開始上班了..
目前在一家很不錯的遊戲公司擔任產品經理

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身為一個主管,最重大的使命是扛責任與保護下屬,進而完成公司交代的任務.
做不周全也許有公司環境文化的各種無奈的考量..
次一級的,會懂得授權,儘管自己能力不足,但是至少下屬會願意做事..
但是最等而下之的是那種整碗拿去,不懂分享的主管~
曾經聽聞有個主管在年終發放獎金時,把自己的獎金拿出來一半再分給下屬們..隔年的業績蒸蒸日上~

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一家公司通常都會禮遇主管或是尊重而在制度上會有些彈性
最常見的譬如..因應業務需求可能需要外出而不用刷卡(含上班時間)
一個好主管,我想自重是最基本的~
通常上樑不正..下樑就不必期待會正..
曾經遇過這樣的主管,九點上班,他總是準時不然就是八點多就坐在座位開始幹活,

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前面講氣勢的區別
現在講聽覺...
有的主管的耳朵是拿來傾聽,拿來思考,拿來評估,拿來解決問題..
有的主管的耳朵就是不靈光患有嚴重的

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在職場十多年生涯裡,看過的老闆跟過的主管,來來去去也有數十人..
如今自己也經歷過主管老闆生涯,有些心得想跟讀者們分享~
也一直以這些經驗來期許自己當個好主管,讓人懷念的主管..
到今天...這點覺得自己還不算失敗就是了~呵呵
今天談"架勢"與"架子"

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花了一年的時間開發出來的新平台總算要在二月底面世了..
一方面很開心總算交出一張成績單..
可另一方面面對未來,還是有分不確定感..
不能說公司不好,但是最近的一些制度,老闆的一些作法..讓很多人不以為然..

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